Plan d’égalité des genres 2026-2030
Un engagement institutionnel pour des milieux plus équitables
À l’Université du Québec à Montréal, nous sommes convaincus que l’avancement des connaissances, de la recherche et de la société passe par un engagement ferme envers l’équité, la diversité et l’inclusion. Fidèle à sa mission d’accessibilité, d’ouverture et d’engagement, l’UQAM agit pour créer des milieux d’apprentissage, de travail et de recherche qui reflètent la pluralité des parcours et des expériences.
Le Plan d’égalité des genres 2026–2030 s’inscrit dans cette volonté. Il propose un cadre structurant pour intégrer de manière durable les enjeux liés au genre dans l’ensemble de nos pratiques institutionnelles.
Le plan adopte une vision inclusive du genre. Il reconnaît la diversité des identités et des expressions de genre, incluant notamment les personnes trans, non binaires, bispirituelles et toutes les personnes dont les expériences de genre sont marginalisées.
Contexte
Le Plan d’égalité des genres 2026–2030 s’inscrit à la fois dans les exigences du programme Horizon Europe et dans les priorités stratégiques de l’UQAM. Il vise à structurer les actions institutionnelles en matière d’égalité des genres autour d’orientations claires, accompagnées d’indicateurs mesurables et de mécanismes de suivi.
Horizon Europe
Depuis 2024, le Canada est associé au programme Horizon Europe, principal programme de financement de la recherche et de l’innovation de l’Union européenne. Dans ce contexte, les établissements d’enseignement supérieur doivent se doter d’un plan d’égalité des genres pour être admissibles à certains financements.
Le Plan d’égalité des genres 2026–2030 de l’UQAM répond à ces exigences, notamment en prévoyant :
- un engagement institutionnel formel
- des ressources dédiées
- la collecte et le suivi de données
- des actions de sensibilisation et de formation
Il tient également compte des grandes thématiques recommandées, telles que l’équité en emploi, la représentation dans les instances décisionnelles, l’intégration du genre en recherche et la prévention des violences fondées sur le sexe et le genre.
Mise en œuvre
La mise en œuvre du Plan d’égalité des genres repose sur l’engagement de l’ensemble de la communauté universitaire. Dans une perspective de responsabilité partagée, les instances de gouvernance, les unités académiques et administratives, ainsi que les membres du personnel et de la population étudiante sont appelés à contribuer à l’atteinte des objectifs du plan. Chaque unité sera invitée à intégrer ces objectifs dans ses pratiques, en fonction de son mandat et de ses responsabilités.
La coordination des travaux, le suivi des actions et la reddition de comptes seront assurés par le Vice-rectorat à la recherche, à la création et à la diffusion, en collaboration avec les services et instances concernées.
Vers une transformation durable
À travers ce plan, l’UQAM réaffirme sa volonté de faire évoluer ses pratiques de manière structurée et continue. Il s’agit non seulement de documenter les inégalités, mais aussi d’agir concrètement pour transformer les conditions qui les produisent.
Ce plan se veut un outil évolutif, appelé à s’adapter au fil des apprentissages, des données recueillies et des contributions de la communauté universitaire.