Renforcer l’accès à l’égalité en emploi

Le chantier inclut les initiatives suivantes :

• Définir une procédure pour accorder une préférence aux personnes issues des groupes visés de compétence équivalente
• Soutenir le dialogue avec les syndicats et les associations professionnelles quant à l’implantation du Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE)
• Rencontrer les départements afin de connaître les enjeux qu’ils rencontrent en matière de recrutement inclusif
• En collaboration avec les départements intéressés, concevoir des outils sur le recrutement inclusif pour la diversification du corps professoral
• Développer un partenariat avec l’organisation Gouvernance au Féminin et obtenir la Certification Parité
• Renforcer les capacités des services de ressources humaines et des cadres, notamment en :
  • Offrant une formation portant sur les accommodements raisonnables en emploi
  • Développant 2 partenariats avec des organisations spécialisées en employabilité des personnes issues des groupes visés