Agir pour l’équité et l’inclusion des personnes en situation de handicap

Le chantier inclut les initiatives suivantes :

Réviser la Politique d’accueil et de soutien des étudiantes, étudiants en situation de handicap
Faire un état des lieux des pratiques de l’Université en matière d’embauche et de maintien en poste des personnes en situation de handicap et identifier les priorités pour les améliorer
Former et accompagner le personnel responsable du processus de recrutement aux réalités des personnes en situation de handicap
Indiquer dans les affichages de postes pour le personnel cadre et de soutien que les personnes en situation de handicap peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent

Composition du comité

Sylvain Le May, conseiller à l’accueil et à l’intégration au Bureau de l’inclusion et de la réussite étudiante
Valérie Martin, professeure au Département d’organisation et de ressources humaines

Amandine Catala, professeure titulaire de la Chaire de recherche du Canada sur l’injustice et l’agentivité épistémiques
Jean Horvais, professeur au département d’éducation et formation spécialisées
Julie Ricard, chargée de cours au département de Stratégie, responsabilité sociale et environnementale

Anick Bergeron, agente de recherche et de planification à l’École de langues
Jordi Dupuis-Carbonneau, architecte à la Direction des projets immobiliers majeurs et d’infrastructure
Geneviève Shields, agente de recherche et de planification et adjointe à la vice-doyenne à la recherche de la Faculté des sciences humaines