Agir pour l’équité et l’inclusion des femmes et des personnes LGBTQ2+

Le chantier inclut les initiatives suivantes :

Créer un observatoire francophone sur le développement inclusif par le genre
Développer une série d’outils (ex. : lexiques, procédures administratives, formations, etc.) afin de reconnaître et soutenir la diversité sexuelle et la pluralité des genres
Développer un partenariat avec Fierté au travail Canada afin de renforcer les capacités de l’Université et de la communauté universitaire en matière d’inclusion des personnes LGBTQ2+
Enrichir les connaissances des membres de différents services quant aux réalités des personnes LGBTQ2+ pour travailler vers l’inclusion de ces personnes

Composition du comité

Sophie Dansereau, personne conseillère à l’accueil et l’intégration au Bureau de l’inclusion et de la réussite étudiante
Karl-Frédérik Bergeron, agent de recherche et de planification, Faculté des sciences
Geneviève Pagé, professeure au Département de science politique (mandat terminé)
Simon Mathieu, registraire (mandat terminé)

Jorge Flores-Aranda, professeur à l’École de travail social
Isabelle Marcotte, professeure au Département de chimie et vice-doyenne à la recherche de la Faculté des sciences
Jessica Riel, professeure au Département d’organisation et ressources humaines

Bronja Hildgen, agente de recherche et de planification à l’Institut de recherches et d’études féministes (IREF)
Eve-Marie Lampron, agente de développement responsable du Protocole Relais-femmes au Service aux collectivités