Consultation sur la Politique no 28 pour prévenir et combattre la discrimination ethnique et le racisme
Un projet de politique en consultation auprès de la communauté universitaire
L’UQAM lance une consultation institutionnelle portant sur le projet de Politique no 28 pour prévenir et combattre la discrimination ethnique et le racisme.
Ce projet est le fruit de plusieurs années de travail, notamment grâce aux réflexions et travaux du Comité institutionnel sur les relations interethniques (CIRI). Le CIRI a mené un exercice de balisage qui a conduit à une refonte complète de la politique actuelle, incluant un changement d’intitulé.
Par cette Politique, l’Université réaffirme ses engagements en matière de prévention, d’intervention et de traitement lors de signalements ou de plaintes liés à la discrimination ethnique ou raciale. Il s’agit d’une étape déterminante pour renforcer notre capacité collective à éliminer les obstacles, soutenir la réussite et favoriser un milieu où chaque personne peut s’épanouir pleinement.
Un courriel d’invitation à participer à la consultation a été envoyé à une diversité de parties prenantes, incluant le tableau à utiliser pour faire des propositions de modification.
Si vous n’avez pas reçu un courriel, mais souhaitez y contribuer à titre individuel, nous vous invitons à participer aux activités d’un des groupes mentionnés à l’onglet « Qui participe à la consultation? ».
Si vous n’êtes pas en mesure de vous joindre à un groupe et souhaitez contribuer à la consultation ou consulter la Politique, veuillez écrire à consultation.sdo@uqam.ca.
Si vous n’avez pas reçu un courriel à titre de groupe, de comité ou d’unité et souhaitez y contribuer, nous vous invitons à écrire au Service de développement organisationnel : consultation.sdo@uqam.ca.
La consultation vise 5 groupes principaux;
- Les associations étudiantes;
- Les syndicats et les associations professionnelles;
- Certaines unités spécifiques : les unités de recherche travaillant sur le racisme ou la discrimination ethnique, les comités mobilisés autour de ces thèmes (ex. : Comités EDI) ainsi que certains groupes multiculturels étudiants;
- Les directions départementales, les doyennes, doyens, vice-doyennes et vice-doyens;
- Les vices-rectorats, les directions exécutives ainsi que les services directement concernés ou impliqués dans la mise en œuvre.
La révision de la Politique no 28 sur les relations interethniques, effectuée par le Comité institutionnel prévu à cette politique, a débuté en 2021.
Un changement d’intitulé de la politique est proposé :
| Ancien intitulé | Nouvel intitulé |
| Politique sur les relations interethniques | Politique visant à prévenir et combattre le racisme et la discrimination ethnique |
Quelques éléments de contexte ayant mené à la refonte de la Politique sur les relations interethniques :
- Au cours du printemps 2020, plusieurs rencontres ont eu lieu entre des membres du corps professoral et la haute direction pour discuter d’enjeux de racisme à l’UQAM, dans le contexte d’événements sociaux marquants (mort de Georges Floyd, le 25 mai 2020 à Minneapolis, et de Joyce Echaquan, le 28 septembre 2020, dans un hôpital de Joliette).
- La collecte de données à la base du Plan d’action EDI du Programme des Chaires de recherche du Canada documente certains témoignages de professeures, professeurs affirmant vivre du racisme.
- Les sous-représentations établies pour différents groupes au sein de l’UQAM, notamment les minorités visibles et les minorités ethniques, dans le cadre du Programme d’accès à l’égalité en emploi , chapeauté par la A-2.01 – Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics.
Processus de refonte
- Le Comité institutionnel sur les relations interethniques s’est réuni le 26 mai 2021 pour entamer le processus de révision, qui s’est transformé en processus de refonte, à la suite d’un exercice de balisage.
- Entre mai 2021 et avril 2026, un total de 31 rencontres ont eu lieu.
- Un comité de travail a été formé pour accélérer le rythme des travaux. Ce comité était une version réduite du CIRI.
- Plus récemment, des modifications ont été apportées pour assurer une certaine cohérence avec les politiques existantes et pour soutenir la mise en œuvre.
- Une première révision juridique a été réalisée à l’été 2025.
- Au cours de l’automne 2025, le projet de politique a été retravaillé.
- En décembre 2025, une présentation de la version modifiée a été faite au CIRI pour finaliser le projet.
- En janvier 2026 se déroulait la seconde révision pour préparer la présentation à la Direction de l’UQAM et lancer la consultation.
Le processus de consultation a pour objectifs de:
- Présenter le processus de refonte ainsi que le projet de politique.
- Récolter les suggestions de modifications sous forme de libellé.
La consultation se déroulera en deux étapes :
Étape 1
Différentes actions de communication inviteront les unités, groupes et comités à commenter le projet dans un tableau à 3 colonnes.
Étape 2
Des présentations du projet de politique seront offertes aux parties prenantes qui le souhaitent.
Les objectifs de ces rencontres seront de :
- Présenter le processus de refonte et le projet de politique.
- Demander aux parties prenantes de proposer des idées par écrit en utilisant le tableau à trois colonnes (si ce n’est pas déjà fait).
- Entamer la réflexion relative à la mise en œuvre.
Si vous souhaitez recevoir une présentation du projet de politique, nous vous invitons à écrire au Service de développement organisationnel, à l’adresse suivante : consultation.sdo@uqam.ca.
La communauté universitaire est invitée à proposer des libellés pour améliorer les différentes sections du projet de politique.
Nous vous invitons à compléter les deuxièmes et troisièmes colonnes du tableau suivant
| Sections de la politique | Proposition de libellé | Explication |
| Le texte de la politique sera inclus ici. | Les unités sont invitées à proposer des modifications ici. | Les unités sont invitées à expliquer leur proposition ici. |
Exemple de proposition
| Sections de la politique | Proposition de libellé | Explication |
| Titre : Politique pour prévenir et combattre la discrimination ethnique et le racisme | Remplacer le titre par celui-ci : « Politique visant à prévenir et à combattre le racisme et la discrimination ethnique » | Le titre serait plus similaire à celui de la Politique 16 : « Politique visant à prévenir et à combattre le sexisme et les violences à caractère sexuel » |
Chaque unité, comité, service, etc., est invité à soumettre un tableau dans lequel l’ensemble des propositions de modification auront été compilées.
Le Comité institutionnel sur les relations interethniques (CIRI) est constitué de membres représentant l’ensemble des secteurs de l’Université, incluant les personnes étudiantes, le corps professoral, les personnes chargées de cours, le personnel cadre et de soutien ainsi que les personnes étudiantes employées.
Conformément aux objectifs de la Politique no 28, la composition du comité vise également à assurer la participation de personnes autochtones, s’identifiant aux minorités racisées ou ethnicisées, comme leurs perspectives sont essentielles pour prévenir et combattre les inégalités.
Afin de favoriser l’avancement des travaux, un comité de travail, une version réduite du CIRI, a été formé. Étaient représentés au sein du Comité de travail : les personnes étudiantes, le SETUE, le SPUQ, le SPPEUQAM, le SEUQAM, ainsi que l’AENSUQAM.
L’UQAM remercie chaleureusement les membres du CIRI pour leurs efforts soutenus depuis mai 2021 et pour leurs riches contributions ayant mené au projet de politique.
Une fois les propositions de modifications reçues, le Service de développement organisationnel compilera l’ensemble des propositions. Celles-ci seront portées à l’attention de la Direction et du Comité institutionnel sur les relations interethniques (CIRI).
Les propositions retenues seront appliquées au texte du projet de politique, en collaboration avec le CIRI.
En raison du grand nombre de rétroactions anticipées, le Service de développement organisationnel ne sera pas en mesure d’effectuer des retours à chaque groupe ayant soumis des propositions de modification, mais chaque proposition sera discutée.
À la suite des modifications, une révision juridique sera effectuée.
Le texte final sera ensuite soumis aux instances de l’UQAM pour adoption.