Engagement de l’UQAM

L’UQAM vise à offrir un milieu de travail qui soit équitable, diversifié et inclusif. De même, elle soutient et valorise un climat sain, stimulant et sécuritaire.

Un engagement institutionnel envers l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) vise à déconstruire les obstacles systémiques. Les études démontrent que le racisme, le sexisme, l’hétérosexisme, le cissexisme et le capacitisme affectent le bien-être émotionnel et la santé mentale (Buser 2009; Moradi et al., 2009; Uttey et Hook, 2007), pour ne nommer que ceux-là.

Pour qu’un travail significatif soit effectué en équité, diversité et inclusion (EDI), l’engagement institutionnel doit trouver écho au sein des différentes instances universitaires, et être soutenu par une mobilisation des parties prenantes.

Consultez les cinq Chantiers pour une université inclusive.

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Comme toutes les universités québécoises, l’UQAM est assujettie à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics. Depuis 2007, l’Université a un programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE). Dans le cadre de ce programme, l’Université doit analyser ses effectifs afin de déterminer le nombre de personnes issues de chaque groupe visé par catégorie d’emploi. Pour collecter les données nécessaires à cette analyse, l’Université invite toutes les personnes travaillant à l’UQAM à remplir l’auto-identification.

Consultez les niveaux de représentation des groupes visés au sein des membres du personnel de l’UQAM, toutes catégories d’emplois confondues.

Réduire l’impact des obstacles systémiques en milieu de travail

Pour atteindre cet objectif, l’UQAM compte sur :

Pour favoriser l’inclusion : Mon prénom, mon choix!

Depuis mars 2020, le service des ressources humaines de l’UQAM offre aux membres du personnel de pouvoir choisir leur prénom pour s’identifier. Toute personne intéressée peut en faire la demande par formulaire. Le prénom choisi s’affichera dans le bottin Outlook, l’adresse normalisée de courriel et la carte UQAM.

Les raisons d’utiliser un « prénom choisi » sont variées :

  • Une personne ayant reçu plusieurs prénoms légaux peut choisir un seul prénom pour simplifier ses interactions;
  • Une personne transgenre peut choisir un prénom correspondant à son identité de genre;
  • Etc.

Partenariat avec Fierté au travail Canada

Depuis juin 2022, l’UQAM est partenaire de Fierté au travail Canada. À ce titre, l’UQAM reconnaît que les personnes 2SLGBTQIA+ apportent une contribution essentielle à un milieu de travail inclusif. En y adhérant, l’UQAM aspire à ce que chaque employée et employé puisse atteindre tout son potentiel au travail, peu importe son expression ou son identité de genre, ou son orientation sexuelle.

Voici quelques-uns des avantages de ce partenariat, applicables dès maintenant par l’ensemble des membres du personnel, directions, services et unités :

  • Un accès illimité à des outils et ressources visant à favoriser la création de milieux inclusifs pour les personnes LGBTQ2+;
  • La possibilité d’assister aux événements pédagogiques, communautaires et de réseautage organisés par Fierté au travail Canada;
  • La perspective d’afficher des offres d’emplois sur le portail Carrière du regroupement.

Pour consulter la fiche de l’UQAM sur le site de Fierté au travail Canada : https://prideatwork.ca/fr/partner/uqam/

Pour consulter les diverses ressources et activités mises à votre disposition, rendez-vous sur les onglets Programmes et Événements du site de Fierté au travail Canada. Pour vous inscrire, vous devez utiliser votre adresse courriel normalisée de l’UQAM (@uqam.ca ou @courrier.uqam.ca).

Pour toute question en lien avec cette entente, vous pouvez écrire à edi@uqam.ca