Lancement du nouvel exercice d’auto-identification

Dans le cadre du Programme d’accès à l’égalité en l’emploi mis en place par l’UQAM, le vice-rectorat au Développement humain et organisationnel débute, à partir du 31 mai 2023, un nouvel exercice d’auto-identification. Les données recueillies grâce à cet exercice permettront à l’Université d’améliorer ses stratégies pour remédier aux sous-représentations et ainsi contrer les discriminations en emploi.

Le dernier exercice d’auto-identification réalisé par l’Université en 2020 en lien avec le programme d’accès à l’égalité en emploi, montre que des sous-représentations demeurent au sein de l’Université. Ce nouveau processus d’auto-identification a été conçu afin d’obtenir des données plus à jour sur cette situation.

L’Université invite donc toutes les personnes enseignantes, cadres et de soutien, travaillant à l’UQAM à se rendre sur leur portail employé, dans la section « Mes infos personnelles » afin de compléter, ou mettre à jour, leurs informations liées au Programme d’accès à l’égalité en emploi.

Pour plus d’information sur l’auto-identification : https://edi.uqam.ca/edi-en-milieu-de-travail/auto-identification/