Secrétariat EDI

L’UQAM s’est doté d’un Secrétariat équité, diversité et inclusion (EDI) à l’automne 2019. Il est rattaché au vice-rectorat à la recherche, à la création et à la diffusion, et au vice-rectorat au développement humain et organisationnel.

Mission du Secrétariat EDI

La mission du Secrétariat EDI est de contribuer au développement d’un environnement favorable à l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) dans toutes les sphères d’activités de l’UQAM incluant les obligations pour la recherche et la création. Pour ce faire, il collabore avec les diverses parties prenantes de l’Université et devra s’assurer d’une représentation des groupes minorisés.

Membres actuels

  • Anne Beaulieu, conseillère en équité, diversité et inclusion, Vice-rectorat à la recherche, création et à la diffusion
  • Stéphane James Bernard, conseiller gestion des ressources humaines, Service du personnel enseignant
  • Marion Fivel, agente de recherche et de planification, Vice-rectorat à la vie académique
  • Émilie Macot, conseillère en équité, diversité et inclusion, Vice-rectorat au développement humain et organisationnel
  • Lise Paradis, conseillère en gestion des ressources humaines, Service du personnel cadre et de soutien
  • Philippe Pierret, agent de recherche et de planification, Service de la recherche et de la création

Principes de travail

Le changement commence par soi-même. Le Secrétariat EDI conçoit le travail en équité, diversité et inclusion comme un processus de changement organisationnel essentiel, mais avant tout comme un processus d’apprentissage nécessitant empathie, écoute et humilité. Le Secrétariat EDI s’inspire des principes suivants :

  • Travailler avec agilité, en tâchant de faire les choses autrement et en restant flexible;
  • Collaborer et cocréer. Engager de façon significative les groupes minorisés mais aussi prendre le temps de réfléchir, de consulter et de valider;
  • Appuyer un processus de changement authentique : travailler à déconstruire les préjugés et les biais inconscients, partager les forces, reconnaître les limites et partager les résultats même lorsqu’ils ne sont pas positifs;
  • Valoriser et soutenir les initiatives déjà présentes à l’UQAM;
  • Rendre plus visible la contribution des groupes minorisés à la réalisation de la mission de l’UQAM;
  • Se nourrir des expertises et des recherches qui se font sur ces questions à l’UQAM;
  • Se remettre en question et améliorer nos façons de faire;
  • Aller au-delà des obligations légales et travailler vers l’inclusion.

Pour joindre le Secrétariat EDI à l’UQAM

  • Par courriel : edi@uqam.ca
  • Par téléphone : 514 987-3000, poste 4173

Les demandes ou questions seront traitées en toute confidentialité.